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愚痴www

 夜中に目が覚めて眠れなくなるところをみると、きっとまだ心底納得してるわけじゃありませんが、「なるようにしかならんだろ」という開き直りを得て、異動の件は自分の中で済ませることにしましたーw

 異動の発表から時間が経過すると、なんでそういう仕掛けで玉突き人事になってんだよ!とか、いろいろ社内の裏が透けて見えてきたりしがちです。
 ちなみに若親方も「仕事を全部渡せ」「複雑な分析は来年度から中止」とのお達しを上司からもらい、すっかりやる気をなくしておりますよ。分析一筋13年の、我が社ナンバー1の分析者ですからなぁ。
 彼のやる気を削ぐ伏線というのはいろいろありましてね、大きな声じゃ言えませんが数値改竄の強要とかですね。

 ビシッと分析して数字を出す。数字は嘘をつきません。その分析値の改竄をするなら、最初からそんな分析をやる必要などなく、嘘の数字だけ書き込んでおきゃいいだろうと。分析する側の論理ですね。
 数値がおかしいなら、おかしくならないように現場で対応するのが筋ですわな。できないから数字変えろじゃね、私でもやる気をなくしますよ、そりゃ。

 やる気の問題以外にもっとも重要なのは、数値をひとつ改竄してしまうと、他の分析項目の数字も信頼性がなくなっちゃう危険性があること。これに尽きます。
 事情を知ってる人ならともかく、第三者からしたら、ひとつでも数値が改竄されている可能性があるのなら、すべての数字を信頼できなくなりますからね。

 そのへんは昨今の電力会社絡みのいろんな数字に対する世評が物語ってますし、電力会社そのものに対する信頼度を著しく下げる結果になっています。
 保身を目的にした上司の気軽な数値改竄要求というのは、たいしたことのない項目に対してだとしても、そのような大きな危険性を孕んでいるものなのですよ。

 どうせ異動になるのだからと、ちょっと吼えてみました(^^ゞ

 若い子がやる気をなくしてショボンとしてる姿は、オッサンから見るとものすごく悲しいことなんです。
 年上としてなにかできることはないか。上に吼えたらすぐクビになりそうな立場が恨めしく。

 優秀で前向きな子の気持ちを抉っていることに気がついてないような人が管理職やってるってのは、まともな会社ならありえねー話ですよ。

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