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どうでもいい話ですが

 社会人野球リーグで優勝した選手らから、宴会費を徴収する本社主催の謎の祝勝会、という話題を以前に書いたような気がしますけど、その後日譚というか、理由があったらしく。

 「仕事時間中に野球の試合に出かけ、かつ有給休暇の取得もせず、優勝したからといって会社側がそれを認めるかのようにタダ酒を飲ませるとはどういうわけだ」という考えの持ち主が強弁したらしくてですな。
 それを取り合う本社もどうかとは思いますが。だからつけあがるのに。私ら下っ端に下される得意のご神託である「文句あるなら辞めてくれていいんだよ?」で済ませられるケースだろうに。

 私はけっこう会社組織の横暴というものに関してウルさいタイプですけれど、それでも同僚が参加した野球大会で優勝してくれたとなれば、泣きながら欠員で1人仕事した苦労も報われるってもんです。
 なにしろ我が3人仕事チームのうちの2人が野球チームのメンバーですから。試合がある日は私が1人で仕事と戦う羽目になるのですが、せっかく仕事を抜けてまで試合に行ってるんだから、勝ってくれないかなーと思ってました。
 また、野球チームのメンバーも、仕事を抜けてまで試合に行ってるのだから、勝たなかったら上司になにを言われるかわからない、という強迫観念が少なからずありますもんね。

 そんな中で優勝してきたんだから、素直にみんなで喜べよと。それでいいと思うのですが、なんで一部の斜め上の物言いに本社が気を使うかね。下っ端に臨む時くらいの強気を、こういう場面で出せば済む話なのに。

 強気なんだか弱気なんだかよくわかんねー本社、という結論ですな。

Guzen206


 
 

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コメント

ほんとだねぇ、狭い了見だ。
喜んであげりゃいいじゃんね。

投稿: ぴゅんぴゅん | 2010年12月 2日 (木) 22:36

なんか「不思議」ですね。有給とらないで仕事抜けることを認めないというのなら、それってもしかしたらタダじゃすまない場合もあるんではないでしょうか。有給休暇取得しないで仕事抜けてたのに、有給休暇を取得しなかったことは認めない上に「何でなの?」というのに、祝勝会だけは開いてやるよっていうのは、私の経験上は不思議ですね。
 まぁ、ありますよね。時々会社のために働いてるのか、ワガママな人の面倒ごとの処理のために働いてるのか分からないことが。

投稿: hk | 2010年12月 2日 (木) 23:39

① スポーツ好きの経営者のノリなんだから。
② 同僚が参加してがんばってるやんか。
③ しかもリーグ優勝までしたやんかよ。
 
これでいいと思うんですけどもね。野球で仕事を抜けても
勤務扱いにするのは会社の方針ですし。
祝勝会をやってやらあ、という本社の考えも自然な発想。
でも、本来称えられるべき選手から会費を取った理由が
それかよ!って話。

投稿: ビヨ | 2010年12月 3日 (金) 18:40

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