« 偽装比内鶏かよ(ーー;) | トップページ | 米山火事? »

そっちがその気なら

急に更新しなくなったなあ、と思われてる読者の方もいらっしゃるでしょ。
そういう気分でなかっただけのことです。

世の中、言っちゃいけない言葉、というものがありますね。

親子なら「どうして僕(私)を産んだんだ」「なんでこんな子を産んじゃったんだろうね」は勢いでも言っちゃいけません。長く残る心の傷になります。
夫婦なら旦那さんは「料理が下手だなあ」と奥さんに言っちゃいけませんし、「給料安いのどうにかならないか」と奥さんは旦那さんに言っちゃいけません。人間性が見透かされて、これまた根深いトラブルの元です。
恋人同士なら「前の女(男)のほうが良かった」「なんの価値も感じちゃいない」は絶対に言ってはいけません。これまた言った人の人間性が激しく問われること間違いなし。
職場では部下に向かって「使いものにならないヤツだ」「給料泥棒」は言っちゃいけません。単に成長の芽を摘むだけにしかならず、言った上司の人間性が疑われるだけならまだしも、最近じゃ裁判で賠償金を請求されますから。

で。前に上司から給料泥棒呼ばわりされた私。給料泥棒どころか人間以下とまで言われました。
たしかに今の職場は私にとってかなり苦痛な職場です。
今までの人生の中で、これほど「仕事についていけない(T_T)」と感じた仕事はなく、上司から罵詈雑言を浴びせられることもありませんでした。
かの土建屋時代すら、自分ではついていけないと思ってましたが、少なくても上は「一人前になるのに3年かかるから。そのつもりで。」とコメントしてましたね。
今の職場の上司は、自分がチンタラ20年かけて蓄積したレベルに、今すぐ到達しろと強要するわけです。できるわけねーだろって。

観察してたら、おもしろいことに気がつきました。
会社にいる時は絶対に暴言を吐かず、外出先で私に浴びせてくるんですね。
社内では周囲にアピールするがごとく妙に優しく、正直気持ち悪いっす。

しかも年齢がものすごく離れた若者には優しく、自分よりも年上の下っ端にも優しいんです。
途中入社組のうち、直接関係する下っ端で年が近い年下は私だけなんです。
同じドジを踏んでも、徹底的に人間性を否定されるのは私だけ。
「ツイてなかったよねー」「しょうがないよ」などとフォローします。
同じことを私がやったら、完全に人間性否定ですがな。早い話が職場のイジメですね。そんな毎日です。

よく暴れなかったと自分に対して思いますし、速攻で辞めなかったのも不思議。
理不尽を正すためなら、法に問われようともまったく関せずの私がね。
それは再就職の辛さが身に染みているからに過ぎません。
暴れて辞めたって次がないとよくわかってるからなんです。

頼る人もなし。相談相手がいるわけでもなく。自分の中で悶々としてるしかありまへん。
けれどいつかは限界が来るのも承知してます。
立場を利用してイジメまくる卑怯者の上司に対して、さすがに2度目は私も黙ってられませんでした。
私の価値観は「2度目は許さない」と「目には目を」です。
「ではご期待にお答えして、年度内に会社辞めることにさせていただきます」とハッキリ宣言しました。

それを聞いて凍りつくぐらいなら最初っから給料泥棒呼ばわりはすんなっつーのよ。
給料泥棒と言われてまで仕事にしがみつくほど、私は落ちぶれちゃいません。
ええ、その瞬間から急に優しくなっても、もう遅いんです。
外仕事は必ず3人以上のスタッフでやってますから。
その場面を目撃してる同僚が必ずいるんですね。

「給料泥棒」の言葉は、そのままパワーハラスメントに直結し、私が辞めたらそのまま裁判ですがな。
イジメに負けて辞めていった過去の従業員のためにも、そうなったら徹底的に戦いますぜ。
秋田初のパワハラ裁判には、弁護士もマスコミも殺到するのは目に見えてるし。
地元親方日の丸新聞と放送局には知人も多いことですんで、総動員させていただきますわ。

もちろん、パワハラで有名な会社、もう公共関連の仕事は受注できなくなるでしょうし、その卑怯者上司もクビになるんでしょうけども。
今の会社を紹介してくれた恩人には申し訳ないんですけど、なにしろ私は理不尽に耐えられない性格ですんで。
年齢なりに我慢の限界はかなり高いところにありますが、世の中、言っちゃいけない言葉っていうのがあるのよ。
それを今の会社に教えてやるべきだと激しく感じてるとこです。

20年前なら呼び出して卑怯者をボコるとこだけどもね。
卑怯な人間に限って、いざとなると被害者ヅラして警察を頼るからさ。
そのへんは人生でちゃあんと学習してんです(^^;

|

« 偽装比内鶏かよ(ーー;) | トップページ | 米山火事? »

コメント

私も組合で書記長やってましたんで。
パワハラ、セクハラ等は見てきました。
ビヨさんの職場の上司の発言は間違いなくパワハラですね。
負ける要因は無いでしょう。
もしそれが原因で鬱などになった場合会社が勝つ可能性は
限りなく0です。
従業員が鬱になったら即会社の過失です。

職場ではそういう発言や社員のメンタル面をきちんと
管理する責任があるわけですね。

投稿: ぴゅんぴゅん | 2007年10月25日 (木) 19:37

冷たくなった空気に揺れる洗濯物の上に
蜻蛉が着いては離れ、また着いては離れ

深い意味はなんもありませんが、ビヨさんと重なった気がして…

投稿: はも | 2007年10月26日 (金) 10:06

辞めるならグデグデしてねえでとっとと辞めろということですかな?

> 蜻蛉が着いては離れ、また着いては離れ

投稿: ビヨ | 2007年10月26日 (金) 11:41

なんも、しなりづよ〜く 生き抜いているって事です
 蜻蛉が着いては離れ、また着いては離れ
が 頓着してない様を思い起こさせてくれます

投稿: はも | 2007年10月26日 (金) 17:10

初の書き込みさせていただきます。
いやー、苦労しているんですね。(涙)
私も再就職の辛さが身に染みているので、
今まで我慢したビヨさんの気持ちがよく分かります。
よく今まで耐えましたね。
年内でやめるのは確定なんでしょうか。
ビヨさんには再就職で苦労して欲しくないので
何かいい手はないのでしょうか・・・。
すみません。若輩者が意見してしまって。

投稿: masa | 2007年10月27日 (土) 21:04

あら。masaしゃん。
すんませんねえ、こんなとこまで出張ってきていただいて(^^;

「年内」じゃないっすよ。「年度内」っすから。
そのへんに我ながらオヤジ的計算高さがあるかと(^^ゞ

投稿: ヒヨ | 2007年10月27日 (土) 22:23

コメントを書く



(ウェブ上には掲載しません)




トラックバック

この記事のトラックバックURL:
http://app.cocolog-nifty.com/t/trackback/118262/16870983

この記事へのトラックバック一覧です: そっちがその気なら:

« 偽装比内鶏かよ(ーー;) | トップページ | 米山火事? »