選択肢について

前の職場から外に出された２名のうちの１名が私。もう１名は会社を辞めちゃいましたよ。

仮にＩ君としておきましょうか。
Ｉ君は今年で１０年選手。技術の知識はないものの、経験豊富で、頼りになるヤツでした。
性格に短絡的なところがあり、火がついちゃうとなかなか消えない気の短さはありましたが、元気づけてあげてるといい仕事をするヤツでした。オダテに弱いタイプで。

私よりも技術と知識の裏づけがあるＩ君が、まさか私よりも早く辞めるとは思ってもいなくて。彼は近くにフォローしてくれる人がいないとダメなタイプなんですよねー。
たまに電話で相談を受けていた私ですが、Ｉ君より厳しい環境で仕事をしている私には、満足なアドバイスもできんで。

火がついちゃったんです。理不尽な職場の空気にね。
ああ、もうダメだなって。そう思いました。もう彼は辞めるって。

前の職場出身というだけで、頭から否定される理不尽に、彼は耐えられなかった。
そういう社風なのですよ。鈍感力がなければ、もうつらくてたまんない。

彼の気持ちはよくわかります。私も同じ境遇ですから。
初対面の時からシカトしまくってる上司が何人かいます。
私がどういう人間かという観察は一切ナシで、いきなりシカトっすわ。
なぜかいつもシカト上司と組まされるし。意図的なものを感じるわけで。

「そんなオヤジ、なんでぶっ飛ばさないんだ？」と高校時代の仲間に言われたりするわけですが、横っツラ張り倒して済むならとっくにやってます。
「やっぱりアイツは問題児だった」という裏づけを与えたくないんで、我慢してるだけのことで。年齢なりに荒立てるのがイヤになってるというのもありますが。

ガキの頃みたいに簡単にキレられるんならなー、なんぼか楽だろ。
ボコってそのまま帰宅するという選択肢は、常にあるんですがね。
「ナメんなよ！」と腹の中で叫びつつ、ずっと我慢してる私なんです。

出身事業所で差別するってのは、当地ではないものの、いわゆる部落差別と同じ。
この話題をオンラインでする危険性を十分承知の上です。
予備知識がないからと「区別」されるならしょうがないですが、頭っから出身事業所で「差別」されちゃね、やってられなくなって当たり前。
その差別を助長するような仕事の割り振りですしね。辞めてほしいんだろーなーと本人が思っても不思議ではありません。

Ｉ君は次の職場を確保してますんで、あっさり辞めました。正直、うらやましいです。
北米における黒人差別って、こういう気分だったんだろーかと思うことがあります。

そんなに俺と組むのがイヤなら、上に言えや。それが私の素直な言葉です。
入社歴の浅い人たちは普通に接してくれるんですがね。
ベテラン勢には抜きがたい差別意識があるようで。

出身事業所による差別を努力によって切り抜けるか、あるいは「おまえら最悪」と断じて自分が立ち去るかは、あくまで私の選択肢であって。
もちろん、気に入らないヤツをボコる選択肢もあるんですけどもね。

っつーかよ。そういう空気を放置すんなよ＞本社
今に始まったことじゃねえだろ？

言っとくけど、辞める時は気に入らないヤツをボコるからな。
今からその対応を考えときな。